知识的价值越高，创新的动力越强。打造一流创新生态，就要实行以增加知识价值为导向的分配政策，谁创新谁增收，充分发挥收入分配政策的激励导向作用，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。
永煤集团有位叫高兴超的矿工，10多年前发明“高兴超排水泵底阀”，一年为矿上节省10多万元，除奖励外，他也从农民工变成正式工，有了房子，涨了工资。正因为有这样的激励政策，永煤集团形成了由众多矿工组成的创新团队。近日，我省首次对承担国家重点科研项目的单位进行奖励，55家单位164个项目团队获得了奖励资金891万元，这也是在倡导结果导向，加大对科研人员和创新企业的奖励和激励力度。
在全社会营造尊重知识、尊重创造的氛围，就不能让科研人员遇到“不是驴不走，就是磨不转”的别扭，而要理直气壮地让科研成果有“钱”景、让科研人员有“钱”途，保证其在科技成果转化中获得合理收入。要充分发挥市场机制作用，扩大高校、科研院所在收入分配上的自主权，通过完善股权激励等政策，使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环。(□吕志雄)
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